Articles scientifiques

From value chain to value constellation: designing interactive strategy, Collection spéciale "Corporate Planning and Strategy"

R. RAMIREZ

Harvard Business Review

1996, n°49510

Départements : Management et Ressources Humaines


Personalpolitik europäischer Banken

M. SEGALLA, T. Hussain

Die Bank - Zeitschrift für Bankpolitik und Bankpraxis

janvier 1996, n°1, pp.10-14

Départements : Management et Ressources Humaines, GREGHEC (CNRS)


Die wachsende Harmonisierung des europäischen Wirtschafts-raumes stellt Unternehmen, die über den nationalen Markt hinaus Zugang zu den mehr als 300 Millionen potentiellen Konsumenten des Kontinents finden wollen, vor erhebliche Herausforderungen. Im Zuge einer internationalen Expansion müssen neue Organisationskulturen und -strukturen möglichst problemlos in bereits bestehende Systeme integriert werden. Viele Firmen stehen dabei vor der großen Herausforderung, einen einheitlichen "Unternehmensgeist" zu finden und zu implementieren. Möglich ist dies nur, wenn man nicht von einem europäischen Einheitsmenschen ausgeht, sondern den Arbeitnehmer in seinen nationalen Eigenheiten ernst nimmt.

Politiques familiales et emploi

J. LAUFER

Les Cahiers du Mage : Politiques familiales et problématiques de l'immigration

1996, n°3

Départements : Management et Ressources Humaines


Reinventing Italy: Methodological Challenges

R. RAMIREZ

Futures

avril 1996

Départements : Management et Ressources Humaines


Wrapping Form and Organizational Beauty

R. RAMIREZ

Organization

mai 1996, vol. 3, n°2, pp.233-242

Départements : Management et Ressources Humaines


Contacts  

Département Management et Ressources Humaines

Campus HEC Paris
1, rue de la Libération
78351 Jouy-en-Josas cedex
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Faculté  

Wooseok JUNG

Management et Ressources Humaines (GREGHEC)

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