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Gestao dos recursos humanos - traduction de Gestion des ressources humaines, De Boeck, 2001

L. Sekiou, L. Blondin, B. Fabi, D. Alis (Eds), M. Bayad, J. Peretti, F. CHEVALIER

Instituto Piaget, Portugal

2010



La dynamique des communications dans les groupes

traduction en français de La dynamique des communications dans les groupes, Armand Colin, Collection "U", Paris, 1975

G. AMADO, A. GUITTET

Armand Colin, Collection "U", Paris

5e ed.e ed., 2010



La famille, la classe, le groupe de travail, l'équipe sportive : autant d'ensembles humains auxquels nous participons ou que nous approchons sans cesse. La communication, qui en constitue l'activité de base se heurte à des difficultés aux contours mal délimités et aux origines complexes, mais produit aussi plaisir et découverte.Toute communication est en effet échanges de signes, de symboles, et met en jeu des rapports d'influence, des mouvements affectifs. Comment s'organisent ces échanges ? Quelle est leur dynamique repérable et inconsciente et comment parvenir à la discerner et l'analyser ?Aucune discipline ne parvient à elle seule à rendre compte des phénomènes de communication. L'éthologie et la linguistique, la cybernétique et la psychanalyse, l'anthropologie et la psychologie sociale tentent de rendre compte d'une supposée même réalité. D'où le besoin, auquel répond ce livre, d'établir les concepts et méthodes à utiliser pour appréhender le sens des échanges dans leurs aspects manifestes et talents. Les groupes humains contiennent et produisent le meilleur et le pire : création, coopération et autonomie d'un côté, sectarisme et aliénation de l'autre. Refuges contre l'anxiété, la solitude, voire l'oppression, ils figurent au coeur des projets, de l'action, du développement.

Pratiques de GRH dans les pays francophones - 48 études de cas (Ed.)

Pratiques de GRH dans les pays francophones - 48 études de cas (Ed.)

F. CHEVALIER

Vuibert

2010



Comportements humains et management / Human behaviour and management

N. RAULET-CROSET, D. BOURGEOIS, F. ALEXANDRE-BAILLY, J. GRUÈRE, C. ROLAND-LÉVY (EDS)

Pearson

3e ed.e ed., 2009



GRH et genre - les défis de l'égalité hommes-femmes (A. Cornet, J. Laufer, S. Belghiti-Mahut (Eds))

GRH et genre - les défis de l'égalité hommes-femmes (A. Cornet, J. Laufer, S. Belghiti-Mahut (Eds))

J. LAUFER

Vuibert, France

2008



La gestion des ressources humaines s'est constituée comme « aveugle » à la manière dont la question des différences de sexe et du genre pouvait intervenir dans la définition des politiques et pratiques de gestion, dans les modes d'organisation du travail et dans la structuration des savoirs. Le sexe des travailleurs, des décideurs, et des acteurs de la vie économique et la question du genre sont souvent occultées dans l'analyse des phénomènes organisationnels ou dans la réflexion sur les pratiques de GRH.Cet ouvrage a pour objectif de montrer la richesse et la pertinence d'une analyse en terme de genre de l'ensemble des politiques et pratiques de GRH, à partir de l'analyse et de la synthèse d'un ensemble de recherches conduites en France, en Belgique et au Québec. Il s'agit de « lever le voile » de la neutralité et de montrer comment les inégalités se construisent, se reproduisent mais aussi évoluent au regard de la transformation des rôles sexués, des modèles familiaux et des contextes socio-économiques. Un large panel de pratiques et politiques de GRH sont relus sous l'angle du genre : recrutement, formation, carrière, rémunérations, négociations collectives, justice, stress, conciliation vie-privée et professionnelle et leadership

Contacts  

Département Management et Ressources Humaines

Campus HEC Paris
1, rue de la Libération
78351 Jouy-en-Josas cedex
France

Faculté  

Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS

Management et Ressources Humaines

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