Articles

Antecedents and the performance outcome of transactive memory in daycare work groups

V. PELTOKORPI, M. Manka

European Psychologist

2008, vol. 13, n°2, pp.103-113

Départements : Management et Ressources Humaines


Laboratory experiments provide evidence that ongoing social interactions support the formation, functioning, and maintenance of transactive memory (TM), which in turn has positive performance implications in dyads and groups. Because most studies have been conducted with students, relatively little is known about TM in work settings. This study examined the mediating role of TM between interpersonal communication, group potency, supportive supervision, and self-reported group performance in 33 daycare work groups. Hierarchical regression analysis showed that TM fully mediated the interpersonal communication and group performance linkage and partially mediated the group potency and group performance linkage. Implications and suggestions for future research are offered. Keywords: Transactive memory, Group performance, Group potency, Interpersonal communication.

Can an angry women get ahead? Status conferral, gender, and workplace emotion expression.

V.L. Brescoll, E. L. UHLMANN

Psychological Science

mars 2008, vol. 19, n°3, pp.268-275

Départements : Management et Ressources Humaines


Three studies examined the relationships among anger, gender, and status conferral. As in prior research, men who expressed anger in a professional context were conferred higher status than men who expressed sadness. However, both male and female evaluators conferred lower status on angry female professionals than on angry male professionals. This was the case regardless of the actual occupational rank of the target, such that both a female trainee and a female CEO were given lower status if they expressed anger than if they did not. Whereas women's emotional reactions were attributed to internal characteristics (e.g., "she is an angry person,""she is out of control"), men's emotional reactions were attributed to external circumstances. Providing an external attribution for the target person's anger eliminated the gender bias. Theoretical implications and practical applications are discussed.

Cross-cultural adjustment of expatriates in Japan

V. PELTOKORPI

The International Journal of Human Resource Management

septembre 2008, vol. 19, n°9, pp.1588-1606

Départements : Management et Ressources Humaines


This study examines determinants of expatriate cross-cultural adjustment related to non- work (interaction and general living adjustment) and work (work adjustment and job satisfaction) aspects in Japan. It was hypothesized that cultural distance and expatriate gender, language proficiency, type (organizational or self-initiated expatriates), and stable personality traits (social initiative, emotional stability, cultural empathy, flexibility, and open-mindedness) have an influence on both non-work- and work-related adjustment. Hierarchical regression analyses, performed on data from 110 expatriates, indicate that expatriate language proficiency, type, and the personality traits of emotional stability and cultural empathy have a positive influence on both types of adjustment. Implications of these findings for practice are discussed. Keywords: Cross-Cultural Adjustment; Japan; Job Satisfaction; Multicultural Personality Questionnaire; Organizational Expatriates; Self-Initiated Expatriates

Emprise et dégagement dans les organisations et les relations de travail

G. AMADO

Revue de Psychothérapie Psychanalytique de Groupes

2008, vol. 51, n°2, pp.15-32

Départements : Management et Ressources Humaines


Cet article s'appuie sur une approche intersubjective de la notion d'emprise et vise, dans un premier temps, à en spécifier les diverses formes, plus particulièrement à l''uvre dans les organisations et les relations de travail aujourd'hui. Après avoir développé sept des modalités d'emprise actuelle visant la réduction de l'altérité, la neutralisation du désir d'autrui et la réification du sujet, l'auteur montre, à travers plusieurs exemples, comment la relation d'emprise est contrecarrée par une certaine résistance du réel, des comportements stratégiques de la part des salariés, l'ironie et les espaces transitionnels, spontanés ou construits qui permettent à la fois le démasquage des processus pervers et le maintien du libre-arbitre. Mots-clésEmprise, perversion, négatif, psychologisation, espaces transitionnels, auto-objectivation.

Les politiques des entreprises en matière de plafond de verre

J. LAUFER

Santé et systémique

2008, vol. 7, n°1, pp.49-57

Départements : Management et Ressources Humaines


L'objectif du présent article est de rendre compte de la question du plafond de verre dans les entreprises dans le contexte français, d'abord en rappelant quelques éléments de diagnostic chiffré quant à la situation des femmes dans l'encadrement et les équipes dirigeantes, en soulignant ensuite certaines des principales conclusions des recherches conduites en France sur cette question, puis en envisageant les politiques mises en oeuvre visant à dépasser cette situation, et enfin en soulignant quelques perspectives d'évolution quant aux stratégies d'action pour dépasser le plafond de verre. Si les organisations constituent des lieux de reconnaissance méritocratique où des femmes de mieux en mieux formées accèdent en nombre croissant à des professions qualifiées, elles sont aussi ces lieux où se structurent les relations de pouvoir et les processus informels, souvent inégalitaires, qui déterminent l'accès aux postes de pouvoir. Des règles organisationnelles qui se donnent comme neutres se sont en fait calquées sur des modèles masculins. En ce qui concerne les femmes ellesmêmes, on doit considérer comment s'élaborent leurs attitudes et leurs comportements en réponse à ces environnements organisationnels, ainsi que la diversité de ces réponses. Les démarches des entreprises en matière de carrière et d'accès des femmes à des postes de responsabilité s'inscrivent dans l'ensemble des politiques d'égalité professionnelle et de diversité qui, depuis une décennie, se sont développées dans un nombre croissant d'entreprises, et en particulier de grandes entreprises, dans un cadre juridique très largement défini à partir du cadre communautaire européen.

Patrick Declerck: De l'hystérie charitable à la reconnaissance de l'autre

G. AMADO

Nouvelle Revue de Psychosociologie

2008, n°6, pp.69-83

Départements : Management et Ressources Humaines


Cet entretien vise à préciser la nature des ambiguïtés de la relation d'aide aux personnes, avec une attention spécifique portée aux clochards de la région parisienne. L'interviewé, à la fois anthropologue et psychanalyste, a en effet suivi cette population pendant plus de quinze ans et ainsi approfondi une clinique de l'extrême. Dans un premier temps, il décrit la psychopathologie des clochards et le syndrome de désocialisation puis, la fonction sociale qu'ils remplissent avant de s'attaquer aux démarches soignantes empreintes d'humanisme apparent, qui masquent en réalité la peur de l'autre dans son irréductible différence. D'où l'échec et les méfaits du système d'aide mis en place et les pièges dans lesquels tombent les soignants insuffisamment formés cliniquement. En précisant sa posture d'esthétisme entomologique, Patrick Declerck veut redonner à la neutralité bienveillante sa valeur humaine la plus profonde. Mots-clés : clochards, désocialisation, hystérie, sadisme, entomologie, soignants.

Publishing in the right place or publishing the right thing: journal targeting and citations' strategies for promotion and tenure committees

M. SEGALLA

European Journal of International Management

2008, vol. 2, n°2, pp.122-127

Départements : Management et Ressources Humaines, GREGHEC (CNRS)


Over the past decades business schools have experienced an increasing demand for their diplomas. The business press noticed and set about ranking these programmes. This paper outlines the various ranking criteria and focuses on the last bit of policy prescription it outlines, namely to publish in 'high quality' journals. It is here it where, it is suggested, certain perverse effects of the business school ranking system are apparent. Keywords: international business; international management; business schools; business school ranking; journal targeting; citation strategies; promotion; tenure committees; management journals; business journals.

Représentations des risques et pratiques de soins en milieu carcéral : le cas du VIH et de la tuberculose dans les prisons de Rio de Janeiro

V. Diuana, G. AMADO, B. Larouze, D. Lhuilier, A. Sanchez

Bulletin de Psychologie

janvier-février 2008, vol. 61, n°1, pp.7-16

Départements : Management et Ressources Humaines


Cet article rend compte d'une recherche qualitative, menée au sein de cinq unités pénitentiaires à Rio de Janeiro, visant à appréhender les représentations des risques et les pratiques de soins en milieu carcéral. La question du VIH et de la tuberculose (particulièrement dense dans l'État de Rio) a permis de mettre en lumière, au plan des représentations, la persistance d'une certaine distance, et ses modalités entre les différents acteurs ' détenus, soignants, surveillants ' distance au service du maintien des identités et du respect des normes catégorielles. Si la crainte de contracter une maladie renvoie bien à la réalité de la situation sanitaire dans les prisons comme aux conditions de détention et de travail, elle révèle aussi la fragilisation identitaire associée à la dilution des distinctions moi / non-moi, sujet / objet, par la puissance symbolique des sens figurés de la souillure qui menace les frontière du corps propre, corps physique et corps social. Si l'on postule une homologie entre l'organisation des rapports sociaux et celle des croyances et représentations, l'importance de la problématique de la contagion en prison se déploierait sur un fond d'altération, voire de dilution de l'ordre symbolique, entendu comme ce qui met en lien et en loi.

RSE et santé au travail

G. TREPO, O. Elajroud-Ayoub

Sciences de Gestion

avril 2008, n°64, pp.305-321

Départements : Management et Ressources Humaines

Mots clés : Santé, RSE, Travail, Coût, Prévention


Depuis quelques années, le coût de la santé au travail constitue un thème de préoccupation majeur notamment à cause de l’apparition des nouvelles pathologies du travail. Le stress et les troubles psychosociaux en constituent une proportion importante. Dans cet article, un chiffrage des coûts occasionnés par ces pathologies est présenté afin de montrer l’enjeu que représente la santé au travail auprès des entreprises et de la collectivité. Une démarche préventive devient donc indispensable pour remédier à cette situation. Au-delà des obligations légales et réglementaires, cet article démontre dans quelle mesure la préoccupation volontaire des dirigeants à la promotion de la santé de leurs salariés constituerait un volet stratégique déterminant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Saúde em prisões: representações e praticas dos agentes de segurança penitenciaria no Rio de Janeiro, Brasil

A. Sanchez, D. Lhuilier, V. Diuna, G. AMADO

Cadernos de Saúde Publica

août 2008, vol. 24, n°8, pp.105-114

Départements : Management et Ressources Humaines


The role of prison guards in limiting access to health services by inmates and the impact of their representations on daily health practices were investigated through an action-research program. The program aimed to produce knowledge and improve the guards' involvement in tuberculosis and HIV/AIDS control by raising their awareness. Developed in three prisons and two hospitals, the study included individual interviews and group discussions and showed that representations of health and illness, risk hierarchy, and preventive strategies are related to actors' status in the prison's social organization, the conflicts and tensions between them, and the sense of group belonging that reinforces identities and antagonisms. Such representations have a major influence on the guards' daily practices and inmates' access to health services. The denial of inmates' right to health and their limited autonomy contributed to the implementation of essentially prescriptive health actions. The guards' awareness of their own health representations and practices may contribute to the deconstruction of stereotypes and increase their involvement in prevention and care. Further, improvement of inmates' health depends on changes in prison conditions.


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