Articles

Angoisse et créativité face aux différences culturelles

G. AMADO

Les Cahiers de l'ENSPTT

septembre 1998, n°9, pp.85-90

Départements : Management et Ressources Humaines


Doing Research With Foreign Colleagues: A Project-Life Approach

F. Bournois, F. CHEVALIER

Journal of Managerial Psychology

1998, vol. 123, n°3/4, pp.206-213

Départements : Management et Ressources Humaines


Equal Opportunity Between Men and Women: The Case of France

J. LAUFER

Feminist Economics

printemps 1998, vol. 4, n°1, pp.53-69

Départements : Management et Ressources Humaines


The article deals with the implementation of equal opportunities and positive action in the field of work in France. After presenting a few characteristic trends of the evolution of the status of women on the labor market, the author presents the legal and policy framework of professional equality in France. She then discusses the positive action strategies which have been implemented by firms and explores reasons for their relative scarcity. In a final section, she deals with the recent evolution of the labor market. The rapid growth in part time employment could be seen as a possible solution to the problem of reconciling work and family life. However, in practice, the two processes, reconciliation of work and family life and the development of atypical forms of employment may combine to restructure the labor market in such a way that the inequalities affecting particular categories of women become cumulative.

Factors for the Success or Failure of International Teams: The Special Case of International Research Projects

M. SEGALLA

Journal of Managerial Psychology

1998, vol. 13, n°3/4, pp.133-136

Départements : Management et Ressources Humaines, GREGHEC (CNRS)


There appears to be a growing interest in developing large-scale international research projects on managerial subjects. Because of the relative novelty of these projects some practical advice may be useful for those who would like to create or participate in an international research project. This paper offers such advice based on the experience and perspective of an organiser of a symposium held at the 1997 Academy of Management Meetings entitled "Creating, managing, and benefiting from international research teams."

La confiance est-elle gérable ?

F. Alexandre, J. Dumond, G. TREPO

Economies et Sociétés

août-septembre 1998, vol. 32, n°8-9, pp.181-195

Départements : Management et Ressources Humaines


La gestion des compétences, un outil stratégique

G. TREPO, M. Ferrary

Sciences Humaines

mars 1998, n°81, pp.34-37

Départements : Management et Ressources Humaines


La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?

C.-H. BESSEYRE DES HORTS, M. SEGALLA

Revue Française de Gestion

janvier-février 1998, n°117, pp.18-29

Départements : Management et Ressources Humaines, GREGHEC (CNRS)


Cette recherche exploratoire1 part d'une réflexion théorique sur la convergence et la divergence des modes de Gestion des Ressources Humaines (GRH) entre des pays et cultures différents. L'accent est mis sur l'approche utilisée dans la démarche de recherche qui est de nature essentiellement constructiviste puisque les éléments de théorie émergent du terrain (Glaser et Strauss, 1967). Un centaine d'entretiens réalisés dans des banques moyennes Européennes ont conduit à la rédaction de scénarios-types relatifs à quatre décisions de GRH : recrutement, promotion, rémunération, licenciement. Les résultats, portant uniquement dans cet article sur les scénarios-types, mettent en évidence des différences sensibles existant entre les répondants appartenant à des banques moyennes de trois pays Européens (Allemagne, Italie, France). L'impact de la culture nationale paraît déterminant dans les differences observées qui renforcent l'hypothèse de la divergence des pratiques de GRH entre les trios pays Européens observés.

La gestion par les compétences

G. TREPO, M. Ferrary

Interactions

printemps 1998, vol. 2, n°1

Départements : Management et Ressources Humaines


La seconde découverte de l'Amérique

P. Razel, H. Schoöter, G. TREPO, G. Kervern, P. Lauthier

Entreprises et Histoire

1998, n°19

Départements : Management et Ressources Humaines


Les femmes cadres entre le pouvoir et le temps ?

J. LAUFER

Revue Française des Affaires Sociales

juillet-septembre 1998, n°3, pp.55-70

Départements : Management et Ressources Humaines



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