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L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ?

J. LAUFER

Travail, genre et sociétés

avril 2009, n°21

Départements : Management et Ressources Humaines


Depuis quelques années, on constate en France et en Europe des progrès dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Parallèlement, un débat s'est développé sur la question de la « diversité », dans la société et dans l'entre­prise. De nombreuses entreprises ont affiché une volonté de se mobiliser sur ces questions mais la façon de le faire suggère l'existence d'une certaine incertitude sur la manière d'articuler démarches d'égalité professionnelle et de diversité. Dans cette confrontation entre politiques d'égalité profession­nelle et de diversité, plusieurs types d'enjeux apparaissent. En effet, il apparaît que la différence de sexe n'est pas une diversité « comme les autres » et la démultiplication des catégories de la « diversité » peut conduire à une situation où le caractère trans­versal et universel du principe d'égalité, et notamment de l'égalité entre les sexes, peut perdre de son acuité. Ainsi, plus l'égalité se développe dans le sens d'une prise en compte de la diversité, plus il devient nécessaire d'en rappeler les « exi­gences » en particulier dans le contexte de l'emploi où, comme nous l'avons souligné, il y a des motifs de s'inquiéter de la « fragilité » du principe d'égalité.


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