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L'égalité des chances en entreprise

J. LAUFER

Revue POUR

décembre 2000, pp.137-141

Départements : Management et Ressources Humaines


Les entreprises et les syndicats se sont peu mobilisés sur la négociation des plans d'égalité prévus dans le cadre de la loi de 1983 sur l'égalité professionnelle. Ceux-ci visent à corriger les inégalités en matière d'emploi et de travail qui caractérisent la situation des femmes.Trop peu nombreuses, ces démarches sont pourtant riches d'enseignements sur la dynamique de l'égalité professionnelle. Mais une loi suffit-elle pour obtenir un changement social et culturel ?


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