Articles

Discordances sur le lieu de fourniture des services en matière de TVA

M. HAYAT

La Gazette du Palais

décembre 2003

Départements : Droit et fiscalité


Do brand personality scales really measure brand personality?

A. Azoulay, J.-N. KAPFERER

Journal of Brand Management

novembre 2003, vol. 11, n°2

Départements : Marketing


Since 1997, literature and research on the concept of brand personality have been flourishing, and specific scales have gone into widespread use in academic circles, unchallenged on their validity. Brand personality is certainly a key facet of a brand identity. As this paper will demonstrate, however, the current scales of brand personality do not in fact measure brand personality, but merge a number of dimensions of brand identity - personality being only one of them - which need to be kept separate both on theoretical grounds and for practical use. Brand research and theorizing, as well as managerial practice, have nothing to gain from the present state of unchallenged conceptual confusion

Du commissariat aux comptes à l'audit - Les Big 4 et la profession comptable depuis 1970

C. RAMIREZ

Actes de la Recherche en Sciences Sociales

mars 2003, n°1/2003 (n° 146-147), pp.62-79

Départements : Comptabilité et Contrôle de Gestion


Cet article analyse les transformations opérées sur le champ de la profession comptable libérale française par l’expansion pendant les trente dernières années des grands cabinets multinationaux d’audit. L’analyse s’appuie sur la comparaison du développement de la profession comptable en France et dans les pays anglo-saxons. Les grands cabinets d’audit sont en effet le produit d’un modèle professionnel né au siècle dernier en Grande-Bretagne et exporté aux États-Unis et qui, en associant professionnalisme et sens des affaires, a réuni très tôt les caractéristiques qui ont favorisé son internationalisation. L’article revient sur les étapes de l’adaptation de ce modèle en France et sur la réorganisation hiérarchique du champ professionnel qui en est résultée. La domination actuelle des Big 4 est présentée comme étant tout autant la résultante de leur insertion dans le mode de production des élites en France que de l’échec de l’adaptation à l’évolution du marché des prestations intellectuelles aux grandes entreprises d’un modèle professionnel français longtemps marqué par l’individualisme et la proximité à l’État

Economic aspects of human cloning and reprogenetics

G. SAINT-PAUL

Economic Policy

avril 2003, n°36, pp.73-122

Départements : Finance


While most discussions of human cloning start and end with ethics, this paper analyses the economics of human cloning. I analyse the incentives for cloning and its implications for the long-run distribution of skills and income. I discuss models of human cloning for different motives, focusing on those that tend to produce new human beings with improved ability. I distinguish three cases: cloning as a means of assisted reproduction for infertile couples, cloning by fertile couples aimed at producing high ability offspring and, finally, financially motivated cloning. The third case supposes that the creator of a clone can appropriate some fraction of the clone's future income. Even if this fraction is small, the possibility of producing exceptionally talented clones with correspondingly high incomes might make it profitable, and thus turn cloning into a form of financial investment. An important consequence of these models is that to the extent that ability is genetically determined and cloners prefer to make high-ability clones, cloning will act as a form of what might be called 'unnatural selection'. Following standard Darwinian logic, such selection will tend to increase the proportion of high ability people in society. Indeed, under some assumptions the distribution of ability eventually converges to a mass point at the highest possible ability level. Under weaker assumptions, it is shown that ability-reducing genes are eventually eliminated. These results do not depend on cloning displacing sexual reproduction or even being widespread; they hold even if a small, or even negligible number of top ability workers are cloned at a small (but not negligible) number of copies. The paper discusses the plausibility of the models and their results in light on the evidence on marriage markets, child selection, human assisted reproduction and animal husbandry. Finally, it is shown how the analysis can be used to help formulate policies toward cloning, whether they aim at preventing it or managing its external effects

Editorial

P. Chaigneau, L. FRANÇOIS

Risques & Management International

septembre 2003, n°2, pp.9-11

Départements : Marketing


Editorial

L. FRANÇOIS, Chaigneau

Risques & Management International

avril 2003, n°1, pp.7-8

Départements : Marketing


Employee Reductions in Force: A Comparative Study of French and U.S. Legal Protections for Employees Downsized Out of Their Jobs; A Suggested Alternative to Workforce Reductions

F. LENGLART, B. Fisher

Loyola of Los Angeles International and Comparative Law Review

Winter 2003, n°2, pp.181-216

Départements : Droit et fiscalité


Engineering Hedonic Attributes to Generate Perceptions of Luxury: Consumer Perception of an Everyday Sound

T. Lageat, G. LAURENT, S. CZELLAR

Marketing Letters

2003, vol. 14, n°2, pp.97-109

Départements : Marketing


For the last twenty years, the perception of hedonic attributes has been a problematic matter in consumer research. We argue that the perception of a hedonic product attribute should not be considered as an irreducible holistic experience, but rather as a complex set of sensory experiences, the components of which are identifiable and quantifiable. We provide evidence for this position by proposing a reliable method linking the features of product-related sound stimuli to consumer perception of hedonic attributes. To our knowledge, this study is the first of its kind offering a detailed investigation of consumer perception of everyday sounds (as opposed to music). We discuss managerial and consumer-level implications of the findings and provide an agenda for future research

Entre égalité et inégalités : les droits des femmes dans la sphère professionnelle

J. LAUFER

L'Année Sociologique

2003, vol. 53, n°1, pp.143-173

Départements : Management et Ressources Humaines


Cet article traite des droits des femmes dans la sphère professionnelle. A une logique protectrice a succédé une logique égalitaire qui s'est traduite par différentes formulations du principe d'égalité: égalité des droits, égalité de traitement, égalité des chances. Les progrès d'une exigence en matière d'égalité comme ceux qui sont liés à une meilleure définition de la notion de discrimination ne doivent pas masquer les difficultés qui demeurent quant à l'appréhension des phénomènes d'inégalité hommes-femmes dans la sphère du travail salarié. Ainsi, les stratégies d'action de nature à rétablir l'égalité peuvent aller de mesures contraignantes à des mesures qui s'appuient sur la négociation entre acteurs. Quant aux droits des femmes dans la sphère professionnelle, ils continuent de se jouer sur un double terrain, celui de l'égalité professionnelle au sens propre du terme et celui d'une articulation plus égalitaire entre sphère professionnelle et sphère familiale et entre les différents temps sociaux.

Entry strategies a challenge to conventional wisdom

R. Coeurderoy, R. DURAND

European Business Forum

Spring 2003, n°13, pp.57-61

Départements : Stratégie et Politique d’Entreprise, GREGHEC (CNRS)



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