Ouvrages

A Theory of Case-Based Decisions

I. GILBOA, D. Schmeidler

Cambridge University Press

2001



Air France - des années héroïques à la refondation

F. Autier, G. TREPO, G. Corcos

Vuibert

2001



Cadres - la grande rupture, co-éditrice, sous la direction de P. Bouffartigue, en coll. avec A. Grelon, Y. F. Livian

J. LAUFER

La Découverte

2001



Ce livre met un terme au silence relatif de la recherche en sciences sociales à propos des cadres depuis le début des années quatre-vingt. Ce silence était devenu paradoxal, au moment où le groupe des cadres fait l'objet d'interrogations sociales renouvelées. Radicalisant le vieux thème du" malaise des cadres", on a vu apparaître ainsi celui de la "banalisation" des cadres, qui annoncerait l'extinction de cette catégorie sociale. Si les discours les plus alarmistes n'ont plus cours quand la croissance repart et que les entreprises se plaignent de nouveau d'un manque de cadres, ce qui s'est passé dans les années quatre-vingt-dix n'a-t-il pas laissé des traces profondes ? Une "grande rupture", n'est-elle pas intervenue dans l'histoire de cette catégorie ? Les travaux ici rassemblés convergent vers des réponses affirmatives à ces deux questions. Ils balaient les principaux aspects de la situation des cadres dans la société française contemporaine : conditions d'émergence au cours de la première moitié du siècle, modalités actuelles d'emploi et de travail, parcours professionnels, montée des certifications supérieures et de la féminisation, nouvelles orientations syndicales et culturelles. La plupart des auteurs décrivent un double processus : approfondissement des segmentations entre cadres et rapprochement de nombre d'entre eux de la situation de salariés "ordinaires". Et ils montrent que l'évolution du statut des cadres révèle des enjeux sociaux plus larges, tels que la montée du travail "immatériel", ou la féminisation du monde du travail-

El manejo del riesgo cambiario

M. Chesney, R. Wojakowsky, B. MAROIS

Limusa, Espagne

2001



El manejo del riesgo cambiario

B. Marois, R. Wojakowski, M. CHESNEY

Limusa

2001



Encyclopédie de la Vente et de la Distribution, A. Bloch, A. Macquin (Eds)

A. MACQUIN

Economica

2001



Encyclopédie Vente et Distribution

A. BLOCH, A. Macquin

Economica, France

2001



Financial innovations and the welfare of nations (L. Jacque, P. M. Vaaker Eds)

L. JACQUE

Kluwer Academic Publishers

2001



Gestión de proyectos culturales (Ed)

X. CASTAÑER, J. Font, L. Bonet

Ariel, Barcelona

2001



Gestion des ressources humaines (2e édition)

L. Sekiou, F. CHEVALIER, J. Peretti, M. Bayad

De Boeck Université, Bruxelles, Belgique

2001



Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de base en GRH pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations. Ce volume vise également une meilleure efficacité des ressources humaines au travail, plus d'équité et de justice sociale pour les salariés et les employeurs à travers le monde.S'inspirant du vécu quotidien des salariés, de recherches et d'expériences menées dans des milieux culturels et géographiques très divers, le livre décrit chacune des activités de la GRH à l'intérieur d'une approche globale et structurée


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