Ouvrages

Comment la DRH fait sa révolution

Comment la DRH fait sa révolution

C.-H. BESSEYRE DES HORTS, F. EYSSETTE

Eyrolles, France

2014



Cet ouvrage est le résultat d’une enquête menée en 2013 auprès de l’ensemble des directeurs des ressources humaines du CAC 40 pour mieux comprendre ces évolutions et les actions qu’ils ont pu mener. Les principaux enseignements et les conclusions de cet ouvrage seront présentés par les auteurs le 24 mars dans le cadre de la conférence-débat organisée dans les salons de la CCI Paris Île-de-France

Des PME aux ETI : les entreprises en croissance : Questions de dirigeants et réponses pratiques

Des PME aux ETI : les entreprises en croissance : Questions de dirigeants et réponses pratiques

F. CHEVALIER

De Boeck Université, Bruxelles, Belgique

2014



Cet ouvrage collectif a été rédigé par 12 enseignants d’HEC, sous la direction de Françoise Chevalier. La préface est de Bernard Ramanantsoa, directeur général du groupe HEC, la postface de Marie-Hélène Dick présidente du Conseil de surveillance de VirbacMultidisciplinaire, cet ouvrage a pour objectif de faciliter la prise de conscience de l’intérêt sociétal et économique des PME et des ETI. Quels problèmes, quelles questions se posent les dirigeants de ces entreprises ? L'ouvrage s'ouvre sur les spécificités des entreprises en croissance. Chacun des chapitres suivants dédiés à la stratégie, au marketing, aux finances, au contrôle de gestion, aux ressources humaines, aux stratégies numériques, au leadership, porte sur les questions clés que se posent les dirigeants des PME et ETI. Les réponses apportées par les auteurs sont articulées autour : d'apports méthodologiques et outils fondamentaux dans chacun des domaines, de leur déclinaison en fonction des spécificités des PME et des ETI. De nombreuses illustrations et témoignages d'entreprises illustrent le texte

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

J. LAUFER

La Découverte, France

2014



L'égalité professionnelle figure désormais en bonne place sur l'agenda politique de la France comme des pays de l'Union européenne ainsi que sur celui des entreprises et des partenaires sociaux. Pourtant, sa mise en oeuvre demeure très largement incomplète.Comment comprendre l'écart entre un principe d'égalité - qui ne fait plus question dans les sociétés démocratiques - et le constat d'inégalités sexuées récurrentes ? Obstacles institutionnels, politiques et culturels ? Insuffisance de la volonté politique et de la mobilisation des acteurs sociaux dans l'application du droit de l'égalité ?C'est à ces questions que cet ouvrage répond en analysant les politiques de mise en oeuvre de l'égalité professionnelle et en mettant en perspective l'articulation entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Il rend compte ainsi de la véritable révolution qu'a connue la situation des femmes au cours des dernières décennies tout en considérant cette révolution comme encore inachevée


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