Droit du Travail (Relations individuelles – Relations collectives)

Tous les salariés doivent franchir les étapes professionnelles du recrutement, de la négociation du contrat de travail dans ses clauses les plus spécifiques, patrimoniales et extra-patrimoniales, jusqu’à la rupture de leur relation conventionnelle par démission ou licenciement. Tous les dirigeants d’entreprises et leurs représentants doivent maîtriser l’entretien d’embauche la rédaction des contrats de travail, les domaines et limites de leurs pouvoirs et autorités hiérarchique et disciplinaire. Les relations individuelles et collectives du travail sont au coeur de la gestion des sociétés commerciales. Ainsi, le droit du travail se développe comme une technique d’optimisation de la gestion des entreprises mais aussi comme l’instrument de l’évolution de la société politique, dans son approche des droits et des devoirs des hommes et des femmes qui la composent.

Objectifs

Maîtriser :

  • toutes les étapes de la vie professionnelle dans leurs aspects juridiques de l’embauche à la rupture du contrat de travail
  • la structure et la rédaction des contrats de travail
  • les droits et devoirs des partenaires sociaux : salariés, dirigeants, représentants du personnel

Contenu

  • les étapes du recrutement, de l’entretien d’embauche, (vus par l’employeur et par le candidat)
  • les droits et obligations des employeurs/des salariés
  • rédaction et signature du contrat de travail
  • étude clause par clause du CDI
  • le CDD
  • les conditions de travail du salarié, le pouvoir hiérarchique et disciplinaire de l’employeur
  • harcèlement moral, harcèlement sexuel
  • la vie privée des salariés et des dirigeants
  • la « société électronique » et le monde du travail
  • la fin du contrat de travail licenciement, démission
  • les organisations syndicales, le conseil de prud’hommes et le contentieux
  • etc