Leadership et teambuilding interculturel

Objectif :

Construire une cohérence entre le management global de l'entreprise et la pratique dispersée des cadres supérieurs locaux, de cultures différentes

Participants :

Managers de " Business Units " et responsables de grandes fonctions

Contenu :

• outils et pratiques de l'entreprise en matière de management des hommes et de communication interne (reporting, information, nœuds de réseaux, rapports avec le siège),
• maîtrise de la complexité (business game),
• styles de leadership, pratique de la décision,
• adaptation des pratiques globales à la réalité locale.