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Cabinets d'Audit: Quand les talents préfèrent un management dur et compétitif - Sebastien Stenger ©Fotolia-jozefmicic

La charge de travail intense et le processus de sélection stressant n’empêchent pas les grands cabinets d’audit internationaux d’attirer les candidats. Au contraire, il semble même que le système de management dit « up or out » soit la source de motivation principale des collaborateurs. Sébastien Stenger nous explique les ressorts et les effets de cette approche managériale.  (...)

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Dans notre société ultra connectée, personne n’envisage d’acheter quoi que ce soit, en ligne ou (...)

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S’ils semblent bien loin des conseils d’administration, les défenseurs des droits de l’homme et les (...)

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Les ménages sont connus pour être des investisseurs peu avertis, ne maîtrisant pas tous les rouages (...)

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L’étude de Pier Vittorio Mannucci répond à une question largement débattue : pourquoi la créativité (...)

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Adrien Matray et Oliver Dessaint montrent que, après le passage d’un ouragan, les dirigeants (...)

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Innovation et Entrepreneuriat15 décembre 2012

Entrepreneuriat : L’excès de confiance favorise-t-il les (...)

L’excès de confiance caractéristique des entrepreneurs a fait l’objet de nombreuses études. Il est (...)

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