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Cabinets d'Audit: Quand les talents préfèrent un management dur et compétitif - Sebastien Stenger ©Fotolia-jozefmicic

La charge de travail intense et le processus de sélection stressant n’empêchent pas les grands cabinets d’audit internationaux d’attirer les candidats. Au contraire, il semble même que le système de management dit « up or out » soit la source de motivation principale des collaborateurs. Sébastien Stenger nous explique les ressorts et les effets de cette approche managériale.  (...)

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