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Rémunération des CEO : le « Say on Pay » des actionnaires réduit-il la colère contre les trop gros salaires ? © Fotolia - studiostoks

Depuis 2002 au Royaume-Uni, la rémunération des CEO et des dirigeants est plus transparente et davantage liée aux performances réelles de l’entreprise. Un phénomène s’expliquant notamment par l’introduction du vote « Say on Pay » qui permet aux actionnaires de donner leur avis au conseil d’administration sur la rémunération des dirigeants. Selon Walid Alissa, cette législation a permis de trouver (...)

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Leadership et Management17 décembre 2015

Comment concilier rentabilité économique et mission sociétale ?

Dans les entreprises socialement responsables, la rentabilité n’est pas une fin en soi : elle est (...)

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Cette étude décrypte les effets positifs et négatifs du « stress technologique » et illustre (...)

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Leadership et Management14 novembre 2014

Comment les leaders émergent au sein des communautés en ligne

Comment les membres de communautés virtuelles, ne s’appuyant ni sur une hiérarchie formelle ni sur (...)

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Et si Ségolène Royal avait perdu l’élection présidentielle de 2007 uniquement parce qu’elle s’était (...)

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Amy Sommer et ses co-auteurs ont développé un outil, la grille C-LEAD*, pour identifier les (...)

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Innovation et Entrepreneuriat14 septembre 2010

Encourager la créativité : Interactions intra-disciplinaires vs (...)

Kevyn Yong s’intéresse aux mécanismes psychologiques qui sous-tendent le processus créatif. Il (...)

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D’où provient le sentiment de sécurité et comment se construisent les liens sociaux entre les (...)

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