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Jalousie au travail : quels impacts sur la productivité des entreprises ? - HEC Paris Professor Tomasz Obloj - ©AdobeStock-psdesign1

La jalousie entre collaborateurs peut affecter la performance d’une entreprise. C’est ce qui ressort de l’étude de Tomasz Obloj et Todd Zenger consacrée à ce qui amène les individus à se comparer au travail et aux répercussions de ce phénomène sur les entreprises. Les résultats montrent que le fait de se trouver à proximité de personnes enviées peut nuire à la productivité individuelle. (...)

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Que ce soit pour un avis sur un projet en cours ou une recommandation pour appuyer un dossier de (...)

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Management des Ressources Humaines17 février 2017

Comment structurer les équipes pour optimiser leurs performances ?

Faut-il organiser les équipes de manière hiérarchique, avec une délégation claire des tâches, ou (...)

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Management des Ressources Humaines24 janvier 2017

Cabinets d'Audit: Quand les talents préfèrent un management dur et (...)

La charge de travail intense et le processus de sélection stressant n’empêchent pas les grands (...)

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Management des Ressources Humaines21 janvier 2016

Mobilité des employés : le positif et le négatif pour l’entreprise (...)

Recruter de nouveaux talents paraît toujours positif pour l’entreprise : vous ouvrez la porte à de (...)

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Management des Ressources Humaines8 janvier 2015

Marque employeur : la valeur d’un nom

Si les entreprises de renom recrutent leurs meilleurs collaborateurs aux salaires moyens du marché, (...)

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Management des Ressources Humaines11 décembre 2014

Nouvelles perspectives pour réduire l’impact du turnover dans (...)

Le turnover  moyen de 20 % et la pénurie de main-d’œuvre malgré un besoin croissant poussent (...)

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Management des Ressources Humaines14 septembre 2014

Les PDG optimistes sont-ils moins bien payés que les autres ?

La rémunération des dirigeants prête à controverse depuis plusieurs décennies. Pour la première (...)

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