HEC dans la presse

Miroirs déformants du recrutement

Ecoréseau , 1 juillet 2014

La revue EcoRéseau se penche sur les biais cognitifs qui altèrent la prise de décision lors d'un recrutement. Les préjugés à l'égard des personnes handicapées en font partie comme l'explique Charles-Henri Besseyre-des-Horts, professeur associé au département Management et RH à HEC, titulaire de la Chaire WEBHELP "Gestion de capital humain et performance de l'entreprise" : "Une étude réalisée dans le cadre de l 'agence Entreprise et Handicap montre que la majorité des responsables du recrutement pensent à tort que ce profil de candidat ne peut pas tenir un poste de front-office. Pourtant des études menées notamment chez Air France et SFR prouvent totalement le contraire".


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