Biographie

Charles-Henri BESSEYRE des HORTS
Professeur Associé, département Management et Ressources Humaines
Coordinateur, département Management et Ressources Humaines
Date d'entrée à HEC Paris : 1989

CENTRES D'INTÉRÊT
Management des ressources humaines et création de valeur.
GRH et stratégies d'internationalisation.
Impact organisationnel et humain des technologies mobiles.

RECHERCHES ET PUBLICATIONS
Articles :
«Après l'euphorie, un peu de maturité dans les SIRH», Liaisons Sociales, 2008, vol. HS, n° 150230, pp. p.74.
«Adoption and appropriation: towards a new theoretical framework. An exploratory research on mobile technologies in French companies», Systèmes d'Information et Management, 2006, vol. 11, n° 2 (en coll. avec H. Isaac, A. Leclercq).
«L'impact des TIC mobiles sur les activités des professionnels en entreprise», Revue Française de Gestion,n 2006, n° 117, pp. 18-29 (en coll. avec H. Isaac).
«Governance, Knowledge Creation and Organizing: An Afterthought», Human Resource Planning, 2002, vol. 25.4, pp. 48-51.
"La GRH est-elle créatrice de valeur ? Une application au cas du e-RH", Revue de Gestion des Ressources Humaines, octobre-décembre 2002, n° 46, pp. 2-16.
"La gestion des ressources humaines en Europe : une divergence des pratiques ?", Revue Française de Gestion, janvier-février 1998, n° 117, pp. 18-29 (en coll. avec M. Segalla).
"La gestion internationale des carrières dans le contexte européen", Revue Française de Gestion, mars-avril-mai 1991, n° 83, pp. 84-88.
"Un investissement stratégique", Risques, 1991, n° 5, pp. 215-225.
"L'avenir stratégique de la gestion des ressources humaines", Ressources Humaines, janvier 1988, n° 10, pp. 20-22.
"Typologies des pratiques de gestion des ressources humaines", Revue Française de Gestion, novembre-décembre 1987, n° 65-66, pp. 149-155.
"Quelles stratégies sociales face aux nouvelles données de l'environnement américain ?", Gestion du Personnel, FNEGE-CERESSEC, octobre 1985, pp. 271-281.
"A propos de 'the M-Form Society', entretien avec William Ouchi", Revue Française de Gestion, novembre-décembre 1984, n° 49, pp. 145-149.
"Continuous shiftworking in process industries: does firm efficiency imply high human costs ?", Journal of Human Ergology, novembre 1982, n° 11, pp. 429-440.
"Le processus d'automatisation dans l'industrie cimentière", Revue Française de Gestion, mars-avril-mai 1982, n° 35, pp. 21-28.
"Quels gestionnaires face à l'informatique de gestion décentralisée ?", CEESIG, Aix en Provence, avril 1981, vol. 2, pp. 1-13 (en coll. avec M. Thévenet).

Ouvrages :
L'entreprise Mobile, comprendre l'impact des nouvelles technologies, Pearson Education France, 2008.
La maîtrise de redéploiement, Dunod, Paris, 1993 (en coll. avec F. Vidal, R. B. Chapman).
Gestion des ressources humaines, Les Editions 4L Inc, De Boeck-Wesmael, Montréal, 1992 (en coll. avec L. Sékiou, L. Blondin, B. Fabi, F. Chevalier).
Gérer les ressources humaines : concepts et outils, Editions d'Organisation, Paris, 1988.
Vers une gestion stratégique des ressources humaines, Editions d'Organisation, Grand Prix de l'Institut ADIA, 1988.
Gestion du personnel : de nouvelles pratiques pour les années 80, FNEGE-CERESSEC, Cergy, 1983 (en coll. avec A. Bernard).

Chapitres dans des ouvrages collectifs :
«Le DRH partenaire stratégique» in Master RH, J. Igalens, A. Roger (eds), ESKA, 2007, p. 39-54.
«Responsabilité sociale et restructurations : les réalités et l'utopie en France et en Algérie» in Perspectives sur la GRH au Magreb, Z. Yanet, A. Scouarnec (eds), Vuibert, 2005, p.45-64.
«Création de valeur et TIC : le cas de l'e-RH» in e-RH : réalités managériales, M. Kalika, V. Guilloux, F. Laval, M.Matmati (eds), Vuibert, 2005, p.7-22.
«Création de valeur et ressources humaines» in L'Art du Management 3, HEC Paris, Dunod, Paris, 2005, pp. 307-311.
«La fonction RH, une fonction stratégieque : discours ou réalité ?» in Gestion des Ressources Humaines : regards croisés en l'honneur de Bernard Galambaud, F. Bournois et P. Leclair (eds), Economica, 2004.
"Le développement du capital intellectuel de l'entreprise : le rôle des formations managériales" in Peut-on former les dirigeants ? L'apport de la recherche, B. Moingeon (Ed.), L'Harmattan, 2003, pp. 173-190.
"Avoir une vision stratégique des ressources humaines" in Tous DRH : pratique de gestion des ressources humaines à l'usage des dirigeants et superviseurs, J. M. Peretti (Ed.), Editions d'Organisation, Paris, 1996.
"Stratégie sociale" in Encyclopédie de Gestion, Vuibert, 1992, pp. 862-880.
"La démarche de recherche qualitative en gestion : comment assurer la fiabilité des informations ?," in Qualité des informations scientifiques en gestion, FNEGE-ISEOR, 1987, pp. 93-102.
"L'organisation du temps de travail : le cas du travail en continu" in Gestion du personnel, FNEGE-CERESSEC, 1983, pp. 201-208.

Published proceedings :
"Comparaison des prises de décisions en GRH : une étude exploratoire dans trois pays européens", Actes du 6e Congrès de l'AGRH : "Transversalité de la GRH", 23-24 novembre 1995, Poitiers, pp. 215-227 (en coll. avec M. Segalla).
"European overview of living and working conditions", Ecology of Work Conference, mai 1992, Francfort,, Allemagne.
"International development of managers and international strategy of human resources management", Conférence Coopers & Lybrand Europe, avril 1992, Bruxelles, Belgique.
"L' intégration stratégie-ressources humaines : de la théorie à la pratique", Actes du 2e Congrès de l'AGRH, novembre 1991.
"Internationalisation et ressources humaines : quels modes de développement des managers ?", 8e Entretiens d'Ecully, Entreprise et Personnel, octobre 1991.
"The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research", EGOS Conference 1991, juillet 1991, Vienne, Autriche.
"L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH", Actes du 1er Congrès de l'AGRH, 1990, pp. 271-284.
"Management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité", Actes du 6e Forum Liaisons Sociales, 1990, pp. 81-86.

Cahiers de recherche :
«Note pour une approche trilogique de la valeur», Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 790/2003 (en coll. avec I. Sène).
"Kazakhstani Management Culture: Perception of French Managers", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 687/2000 (en coll. avec M. Muratbekova).
"La formation : un investissement stratégique", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 422/1991.
"L'intégration stratégie - ressources humaines : de la théorie à la pratique", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 421/1991.
"Les principaux enjeux de la polyvalence pour la gestion des ressources humaines", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 420/1991.
"L'appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 404/1991.
"The relationship between organizational innovation and technology: an exploratory research", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 403/1991.
"La gestion internationale des carrières dans un contexte européen", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 402/1991.
"Organizational innovativeness and work environments: towards a theoretical framework", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 401/1991.
"Le management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité", Cahier de Recherche du Groupe HEC, n° 400/1991.
"Middle managers as innovators: an exploratory study of the initiation of organizational innovations", CERESSEC, septembre 1985, n° CR-85027.
"The effects of shiftwork schedules on health, interrole conflict, and turnover intention", CERESSEC, avril 1985, n° DR-85O25.

PRINCIPAUX COURS ENSEIGNÉS A HEC
Gestion des ressources humaines, Human Resources Management.
GRH et développement durable.
Personal assessment and leardship skills.

FORMATION
1995 Habilitation à diriger des recherches, IAE Aix en Provence.
1991 Ph.D., University of California at Los Angeles, USA.
1985 M. Phil, Graduate School of Management.
1981 Doctorat de 3e cycle en sciences de gestion IAE d'Aix en Provence (Très Bien).
1979 DEA en sciences de gestion, IAE d'Aix en Provence.
1976 Diplômé de l'Ecole Supérieure de Commerce d'Amiens.
Langues : anglais, allemand.

ACTIVITÉS SCIENTIFIQUES
Affiliation à des associations professionnelles et scientifiques :
Membre de la Human Resource Planning Society.
Membre de l'Academy of Management, USA.
Membre du Conseil d'Administration de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines.

Activités éditoriales :
Membre permanent du comité de lecture des congrès de l'AGRH de 2000 à 2008.
Membre permanent du comité scientifique des Universités de printemps et d'été de l'IAS, de 2000 à 2008.
Membre de la commission Publications de l'Association Française de Gestion des Ressources Humaines.