Historique de la démarche

Etapes phares de HEC dans l'engagement RSE :

2003 : Naissance du Mastère Spécialisé « Management du Développement Durable » qui, durant une formation généraliste de 8 mois de cours intégrant un projet opérationnel, 4 à 6 mois de stage et la rédaction d’une thèse, vise à appréhender les nouveaux métiers liés au développement durable à travers les 3 axes que sont l’environnement, le social et le financier.

2005 : Création du Comité de Développement Durable
Comme le souligne Bénédicte Faivre-Tavignot, Directrice Pédagogique du MS Management du Développement Durable : « ce Comité a pour mission d’aider le Groupe à définir et mettre en place une politique concrète en matière de responsabilité sociale et environnementale, en faisant prendre conscience à tous les acteurs du groupe qu’ils un rôle à jouer ». L’initiative s’articule autour de quatre axes de travail: l’Enseignement et la Recherche, l’Ancrage Territorial, la Vie du Campus et la Communication.

2005 : adhésion au Comité 21, comité français pour l'environnement et le développement durable, né en 1995 pour faire vivre en France l’Agenda 21, programme d’actions pour le 21e siècle, ratifié au Sommet de la Terre de Rio. HEC y participe à de nombreux groupes de travail dont l’un, consacré développement durable appliqué aux Achats,

2006 : HEC devient école-pilote de la campagne Campus Responsables
Campagne initiée par Graines de Changement, en partenariat avec le WWF et le Comité 21, cette campagne a pour objectif d'inciter les établissements d'enseignement supérieurs (grandes écoles de commerce et d'ingénieurs, universités, etc.) à intégrer progressivement le développement durable aux programmes d'enseignement et de recherche mais aussi à l'ensemble des activités administratives des établissements

2006 : Création de la majeure « Alternative Management »
Spécialisation de fin d'études de la grande école HEC, co-fondée par Eve Chiapello et Karim Medjad, tous deux professeurs à HEC, elle est ouverte aux étudiants d'HEC et à ceux de l'ESCP-EAP qui souhaitent dans leur cœur de métier, contribuer au renouvellement des pratiques managériales en favorisant une plus grande prise en compte des aspects sociaux, éthiques et environnementaux.

2007 : Adhésion du Groupe HEC au Global Compact des Nations Unies

2008 : Mise en route du 1er rapport de développement durable du groupe HEC en partenariat avec le cabinet de consulting Utopies

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