[Dans nos start-ups de services, innovation rime avec barrière à l’entrée. Mais il n’est pas toujours facile d’aller chercher l’innovation ! Mathieu Lhoumeau, co-fondateur de Contract Live, soumet ici une piste de réflexion, la diversité de l’équipe, et ses conseils pour la cultiver.]

Une équipe diverse est créatrice de valeur pour une entreprise. Le mélange des compétences, des cultures et des langues, apporté par chaque membre, promeut de nouvelles façons de penser et donc de l’innovation. Nous le constatons chaque jour chez Contract Live.

Comment parvenir à séduire et attirer aussi des profils internationaux ? Voici 3 conseils made in Contract Live.

1/ Affichez votre gout pour la diversité

Votre attrait pour la diversité et la dynamique de vos équipes doivent tout d’abord ressortir dans vos fiches de poste, mais aussi sur votre site Internet. Notamment sur vos pages de vision et d’équipe. Les candidats ne manqueront pas de le consulter avant de postuler. Ils se feront un plaisir de candidater pour vos postes une fois qu’ils seront sûrs de ce que vous cherchez ! Chez Contract Live, nous présentons tous nos employés sur notre site web.  Les candidats peuvent ainsi constater la diversité déjà présente dans notre équipe. Sur notre page de recrutement, les candidats français et internationaux apprennent que « Nous sommes jeunes, originaires d’une dizaine de pays, issus de toutes les confessions religieuses. Dans nos bureaux, on parle français, anglais, allemand, arabe, japonais… Cette diversité est un choix, et nous en tirons richesse et ouverture d’esprit. »

2/ Visez des sites de recrutement diversifiés

Attirer une telle diversité de candidats passe par le dépôt d’annonces sur des coins du web fréquentés par les internationaux, en plus des sites de recrutement classiques. Voici quelques un des sites dont Contract Live se sert pour recruter ses employés : LinkedIn, Monster, et Jobsearch.com, Kap’ Stages et Remix Jobs, par exemple.

3/ Faites jouer la cooptation de vos salariés / stagiaires actuels

Connaissez-vous quelqu’un qui cherche actuellement un travail ? Il y a de fortes chances que vos employés et stagiaires en connaissent aussi ! N’oubliez pas cette ressource si facile à exploiter. Facilitez l’échange en faisant circuler vos offres d’emplois à vos employés. Vous pouvez aussi leur demander de les partager avec leur réseau Facebook et Twitter, une astuce qui marche bien chez Contract Live. Et pourquoi pas aussi proposer une prime de 300€ à celle ou celui qui réfère une nouvelle recrue ?

Maintenant que vous connaissez les astuces pour vous recruter une équipe diverse de rêve, à vous de jouer !

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